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　　人才理念：

　　德才兼備，以德為先。

　　人才管理：

　　選拔人：

　　公司堅持以先內后外、公開招聘、平等競爭、人崗匹配的原則選聘人才。建立內部競聘上崗、校園招聘、網絡招聘、內外部推薦等渠道，并通過筆試、職業測評工具、嚴格的面試流程等，為引進優秀人才提供了有力保障。

　　培養人：

　　建立應屆生培養計劃、菁英人才培養計劃、中層管理人員培養計劃、專業技能人才培養計劃等，通過集中培訓、輪崗鍛煉、教練指導、脫產培訓、自我學習等方式，對相應的員工進行全面培養，提升其綜合能力水平。

　　考核人：

　　針對不同崗位、不同層級的員工，安排不同的工作任務及制定相應的考核機制，全面評估員工的專業能力、工作業績、工作態度、發展潛力、個人意向等。

　　激勵人：

????? ?除基本的薪酬福利之外，針對表現優秀和有突出貢獻的員工，公司還制定了完善的激勵措施，如：通報表揚、一次性獎金、晉升、提薪、特殊貢獻獎等。